설계 근거 — Kouzes & Posner LPI(리더십 실천 5요소), Bass & Avolio MLQ(변혁·거래적 리더십), Korn Ferry·DDI·CCL(역량·행동 기반), Gallup Q12(팀 관점)의 원칙을 반영했습니다. ①태도가 아닌 행동 빈도로 측정 ②한 축당 4문항으로 신뢰도 확보 ③역채점 문항으로 편향 보정 ④점수대별 해석·개발 행동 제시. AI 시대 특수 문제(권한 위임·인지적 해이·알고리즘 편향·책임 공백)는 표준 도구가 아직 없어, 저자의 연구·칼럼을 축으로 새로 설계했습니다.
0 / 481 전혀 아니다 · 3 가끔 · 5 거의 항상
각 문항에 최근 3~6개월의 나를 기준으로 답하세요. 정답은 없습니다.
0 / 48 응답
RESULT
나의 리더십 프로필
열두 힘의 지형
개발 우선순위 (가장 낮은 3축)
이미 단단한 힘
열두 고전이, 흔들리는 리더를 다시 세웁니다. 『나를 세우는 고전 12권 — 리더의 서재 01. 나의 존엄』